서비스 이용약관
이용약관
제 1장 총칙
제1조(목적)
이 약관은 HR International Group Korea 홈페이지에서 제공하는 모든 서비스의 이용조건 및 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조(정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같습니다.
1. 회원 : 회사와 서비스 이용 계약을 체결하여 이용자 ID를 부여 받은 개인을 지칭한다.
2. 이용자 : 회사 서비스를 이용하는 개인 또는 기업을 지칭한다.
3. 이용자번호(ID) : 회원 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 이용자의 이메일을 지정하는 것을 지칭한다.
4. 패스워드(PASSWORD) : 회원의 정보 보호를 위해 이용자 자신이 설정한 영문자와 숫자, 특수문자의 조합
5. 회원탈퇴 : 회사 또는 회원이 서비스 이용 이후 그 이용계약을 종료시키는 의사표시
제3조(약관의 효력과 변경)
회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴(해지)를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일로부터 7일 이후에도 거부의사를 표시하지 아니하고 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 간주됩니다
1. 이 약관의 서비스 화면에 게시하거나 공지사항 게시판 또는 기타의 방법으로 공지함으로써 효력이 발생됩니다.
2. 회사는 필요하다고 인정되는 경우 이 약관의 내용을 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 서비스 화면에 공지하며, 공지 후 7일 이후에도 거부의사를 표시하지 아니하고 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 간주됩니다.
3. 이용자가 변경된 약관에 동의하지 않는 경우 서비스 이용을 중단하고 본인의 회원등록을 취소할 수 있으며, 계속 사용하시는 경우에는 약관 변경에 동의한 것으로 간주되며 변경된 약관은 전항과 같은 방법으로 효력이 발생합니다.
제4조(준용규정)
이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신기본법, 전기통신사업법 및 기타 관련법령의 규정에 따릅니다.
제2장 서비스 이용계약
제5조(이용계약의 성립)
이용계약은 이용자의 이용신청에 대한 회사의 승낙과 이용자의 약관 내용에 대한 동의로 성립됩니다.
제6조(이용신청)
이용신청은 서비스의 회원정보 화면에서 이용자가 회사에서 요구하는 가입신청서 양식에 개인의 이메일과 패스워드 및 이메일 인증을 통하여 신청할 수 있습니다.
제7조(계약사항의 변경)
회원은 이용신청 시 기재한 사항이 변경되었을 경우에는 수정하여야 하며, 수정하지 아니하여 발생하는 문제의 책임은 회원에게 있습니다.
제3장 계약당사자의 의무
제8조(회사의 의무)
1. 회사는 지속적으로 안정적인 서비스를 제공할 의무가 있다.
2. 허위 구인 광고 허위 구인 조건을 제시한 참여 기업은 직업 안정법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.
3. 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 이용해서는 안 된다.
4. 회원은 자료내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 한다. 허위 또는 부정확한 자료로 인해 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.
5. 아이디와 비밀번호에 관한 모든 관리의 책임은 이용자에게 귀속된다.
제4장 서비스 이용
제10조(게시물 관리)
HR International Group Korea는 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 이용자가 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각 호의 1에 해당한다고 판단되는 경우에 임의로 삭제, 자료이동, 등록거부를 할 수 있다.
1. 제3자 또는 회사의 명예, 신용을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
2. 범죄적 행위화 결부된다고 객관적으로 인정되는 내용인 경우
3. 제3자 또는 HR International Group Korea의 지적재산권 등 권리를 침해하는 내용인 경우
4. 회사에서 규정한 게재기간을 초과한 경우
5. 기타 관계법령 및 회사의 게시물 관리 규정에 위배된다고 판단되는 경우
제11조(서비스 이용의 제한)
이용자의 서비스 이용 내용 및 행위가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우, 회사는 이용 제한을 할 수 있다.
1. 공공질서 및 미풍양속에 반하는 경우
2. 범죄적 행위화 결부된다고 객관적으로 인정되는 내용인 경우
3. 타인의 명예를 손상시키거나 타인의 서비스 이용을 현저히 저해하는 경우
4. 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우
5. 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하거나 지적재산권자가 지적 재산권의 침해를 주장할 수 있다고 판단되는 경우
6. 타인의 이용자번호 및 비밀번호를 도용한 경우
7. 관계법령에 위배되는 경우
8. 구직이나 관련 정보 이외의 목적으로 등록하여 회사에 피해를 주었을 경우
9. 허위 서류를 첨부하여 신청한 경우
10. 기타 회사가 이용자로서 부적당하다고 판단하는 경우
제12조(서비스 제공의 중지)
회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부의 제공을 중지할 수 있다.
1. 전기통신사업법상에 규정된 기간통신사업자 또는 상위의 인터넷 망 사업자가 서비스를 중지했을 경우
2. 서비스 설비의 보수 등 공사로 인한 부득이한 경우
3. 시스템 점검이 필요한 경우
4. 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우
5. 기타 불가항력적 사유가 있는 경우
제5장 기 타
제13조(양도금지)
회원은 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상의 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.
제14조(손해배상)
회사는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 동 손해가 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해를 제외하고 이에 대하여 책임을 부담하지 아니합니다.
제15조(면책 조항)
1. 회사는 천재지변, 전쟁 또는 기타 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
2. 회사는 서비스용 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 손해에 대한 책임이 면제됩니다.
3. 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.
4. 회사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 이익이나 서비스를 통하여 얻는 자료로 인한 손해에 관하여 책임을 지지 않습니다.
5. 회사는 회원이 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
제16조(관할법원)
서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기 될 경우 회사의 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.
제17조(개인신용정보 제공 및 활용에 대한 동의서)
회사가 회원 가입과 관련하여 취득한 개인 신용 정보는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 타인에게 제공 및 활용 시 서비스 이용자의 동의를 얻어야 하는 정보이다. 이에 HR International Group Korea는 이용자가 가입과 동시에 자신의 신용정보를 신용정보기관, 신용정보업자 및 기타 이용자 등에게 제공하여 이용자의 신용을 판단하기 위한 자료로서 활용하거나 공공기관에서 정책자료로서 활용하는 데에는 동의한 것으로 간주한다. 귀하는 상업적인 목적을 위하여 본 서비스 자체, 서비스의 이용 또는 서비스에의 접속을 복사, 복제, 판매, 재판매 또는 이용하지 않을 것에 동의합니다.
